Ons avontuur begon met drie studievrienden, een paar prullenbakken en een klein muziekfestival in West-Londen. Rich, Adam en Jon persten voor £500 aan fruit tot smoothies, zetten een kraampje neer en hingen er een bord boven met de tekst: “Moeten we onze baan opzeggen om deze smoothies te gaan maken?”. Iedereen mocht stemmen door zijn lege flesjes in de ja- of nee-bak te gooien. De ja-bak won. En zo werd innocent geboren. 
 
Sindsdien zijn er niet alleen smoothies, maar ook sappen, kinderdrankjes en bruisende blikjes bijgekomen. We blijven altijd op zoek naar nieuwe, smaakvolle manieren om mensen te helpen beter te leven. Inmiddels zijn we met honderden collega’s, verspreid over heel Europa, allemaal bezig om de wereld een beetje beter te maken, flesje voor flesje.

Klinkt dit als iets voor jou?

Kijk dan even bij onze vacatures of meld je aan en krijg een seintje per mail als er nu nog niets voor je tussen zit. We houden graag een plekje voor je vrij. (HR legt alvast een handdoek op jouw stoel.)

Iedereen die bij innocent werkt heeft zijn eigen superkracht. We willen een plek zijn waar alle stemmen worden gehoord en mooie ideeën omgezet worden in meetbaar resultaat. Een plek waar iedereen de ruimte krijgt om te groeien en succesvol te zijn – dit allemaal gedragen door onze eigen waarden (values).

We weten dat we niet perfect zijn en dat we nog niet alles weten, maar we doen ons best om te blijven leren. Daarom luisteren we goed naar onze mensen - via feedback, enquêtes en een praatje bij de smoothiekoelkast. Wat we horen, gebruiken we om dingen beter te maken.

Bij het aannemen van nieuwe collega’s willen we dat iedereen een eerlijke kans krijgt. We zijn flexibel als het gaat om sollicitatiegesprekken. Die kunnen bij ons op kantoor of op jouw scherm vanuit huis plaatsvinden. Daarnaast zijn onze managers getraind om iedereen een eerlijke kans te geven - er wordt naar je talent gekeken, niet naar hoe je eruitziet in een pak. En dat is nog maar het begin. We zijn vastbesloten om onszelf te blijven verbeteren zodat iedereen zich bij ons welkom voelt. Waar je ook vandaan komt en wie je ook bent.

waar we in geloven (onze waarden) 

We hebben deze waarden bedacht om onszelf eraan te herinneren hoe je dingen goed doet. We praten erover tijdens catch ups, eindejaarsgesprekken, grote bijeenkomsten, kleine overleggen en bij de koffiemachine. Ze hangen zelfs in alle toiletten. Lees ze eens door - misschien wil je dit kunstwerk zelf ook wel aan je muur in het kleinste kamertje.

Salaris en voordelen

Al onze banen hebben een goed salaris, en we houden dat zo door het regelmatig te vergelijken met de lokale (food)markt. Daarbovenop krijgt iedereen een mooie vakantietoeslag en de meeste functies hebben een bonusregeling. Gaat het goed met ons? Dan heb jij daar ook wat aan.

Een gezonde balans

Bij onze kantoorbanen houden we het principe ‘meer aanwezig dan afwezig’ (We’re more in then out). Dat betekent drie dagen per week op kantoor, met de optie om tot vier weken per jaar in het buitenland te werken (als je manager dat goed vindt.) Dit kan niet bij elke functie of locatie, zoals bij fabrieks- of ondersteunende kantoorrollen, maar het is een mooie manier om van omgeving te wisselen wanneer het wel kan. Na twee jaar bij innocent kun je in aanmerking komen voor een sabbatical, om tijd thuis door te brengen of om een paar dingen van je bucketlist af te strepen (zolang we je dan wel kunnen missen.)

Iedereen heeft af en toe wat extra aandacht voor hun mentale gezondheid nodig. Op de meeste locaties bieden we één-op-één-ondersteuning aan. Daarnaast hebben we een hoop inclusieve regelingen om ervoor te zorgen dat iedereen eerlijk en goed wordt behandeld.

Groei en kansen

Een baan bij ons krijgen is de eerste stap. Daarna helpen onze trainingsprogramma’s, mentorprogramma’s en uitdagende kansen je om door te blijven groeien. En omdat er meer is in het leven dan alleen werken, krijgen elk jaar een paar van onze meest enthousiaste mensen de ‘innocent beurs’. Dat is een geldbedrag dat ze kunnen besteden aan een project buiten het werk (zolang het legaal is.)

Ondanks al het goede dat we te bieden hebben, weten we dat de meeste van onze mensen niet voor altijd bij innocent blijven. Zodra het tijd is om verder te kijken, zijn er volop nieuwe kansen binnen de Coca-Cola-Groep, zoals bij Costa (dat koffietentje), een paar van Coca-Cola’s bottelpartners en natuurlijk bij de Coca-Cola Company zelf.

Wil je meer weten over hoe we je helpen je carrière verder te ontwikkelen? Kijk dan hier.

En voor de rest

We nemen ons werk serieus, maar we willen er ook plezier in hebben. Gezellige dingen doen, onverwachte traktaties en gratis ontbijt (op de meeste kantoren) zijn een paar van de manieren waarop we je dag opvrolijken. En over dagen gesproken: iedereen die hier werk, krijgt één dag per jaar om vrijwilligerswerk te doen - van ouderen meenemen naar het Rijksmuseum tot tuintjes aanleggen. Waar je samen met je team maar bedenkt. Zo hopen we nog meer mensen blij te maken.

Er ontstaan steeds meer groepjes van collega’s die mensen van verschillende afdelingen samenbrengen via gedeelde interesses en achtergronden. Zo is er een pride bunch en een groepje collega’s die samen onze bumpcaps mooi maken voor in de fabriek. Er is altijd ruimte voor nieuwe initiatieven, maar dit is een manier waarop we ervoor zorgen dat iedereen die bij ons komt werken zich welkom, gesteund en op hun best voelt.