Il était une fois trois amis, deux poubelles et un petit festival de musique dans l'ouest de Londres. Nos fondateurs Rich, Adam et Jon ont pressé pour 500 £ de fruits, qu’ils ont mis en bouteilles. Ils ont ensuite installé un stand, avec une pancarte indiquant « Devrions-nous quitter notre emploi pour fabriquer ces smoothies ? ». Puis ils ont demandé aux gens de goûter, et de jeter leurs bouteilles vides pour voter, soit dans une poubelle marquée « oui », soit dans la poubelle « non ». Ce jour-là, le « oui » a gagné, et innocent est né. 

Depuis, on a créé des jus, des canettes pétillantes, des gammes de smoothies aux fruits mais aussi aux légumes, et on est toujours à la recherche de nouvelles façons innovantes et délicieuses d'aider les gens à bien vivre. On est désormais des centaines à travers l'Europe à contribuer chaque jour pour que les choses continuent d’avancer dans la bonne direction.

Ça vous intéresse?

Consultez nos offres d'emploi toutes fraiches puis commencez à peaufiner votre CV. Nous avons hâte de le recevoir

Chaque personne qui travaille chez innocent apporte quelque chose d’unique. On veut que notre travail soit un lieu où les grandes idées se transforment en impacts mesurables, où toutes les voix sont entendues et où chacun à la possibilité de réussir (ou au moins d’essayer) – le tout guidé par nos valeurs. 

On sait que nous ne sommes pas parfaits et que nous n'avons pas encore toutes les réponses, mais on est déterminés à progresser et à apprendre en chemin. Et ça signifie écouter nos collaborateurs grâce à des outils de feedback, des enquêtes et des conversations quotidiennes, et transformer ce que nous entendons en actions concrètes. On veut que notre processus de recrutement offre à chacun une chance équitable. Nous sommes donc flexibles concernant les entretiens en présentiel ou en virtuel, et tous nos managers-recruteurs sont formés à mener un processus de recrutement inclusif. Et ce n’est qu’un début. On veut continuer à s’améliorer pour que chacun se sente bienvenu ici, peu importe qui il est ou d’où il vient.

nos valeurs

On a défini nos valeurs pour se rappeler tous les jours comment essayer de bien faire les choses au quotidien. On s’en sert pendant nos réunions du lundi, nos bilans de fin d’année, et même dans nos grandes (et nos petites) discussions autour de la machine à café. Elles sont même affichées dans toutes nos toilettes. Lisez-les, et si elles vous plaisent, libre à vous de les afficher dans les vôtres aussi.

salaire & avantages 

Tous les postes sont rémunérés avec un salaire compétitif, que nous veillons à maintenir en le comparant régulièrement au marché local. En plus de cela, chacun  bénéficie d’un bon nombre de congés, et la plupart des postes incluent un système de bonus – donc quand innocent va bien, vous en profitez aussi.

trouver le bon équilibre 

Pour nos postes basés dans des bureaux, on a instauré l’idée du “more in than out”. Traduction : au moins trois jours par semaine au bureau (pour continuer à voir ses collègues), et la possibilité de travailler à l’étranger jusqu’à quatre semaines par an (si votre manager vous fait un pouce levé). Ce n’est pas possible pour tous les postes (comme ceux en usine ou directement reliés à la gestion des locaux) mais quand ça l’est, c’est une belle façon de changer d’air. Et après deux ans chez nous, vous pourrez prendre un congé sabbatique pour cocooner chez vous ou cocher quelques cases de votre liste de rêves (à condition que ce soit le bon moment pour vous libérer). On sait aussi que la santé mentale mérite un peu plus d’attention. C’est pourquoi on propose des sessions de soutien individuelles dans la plupart de nos bureaux, ainsi que des politiques inclusives pour que tout le monde soit traité avec équité.

Grandir et se développer  

Décrocher un poste chez nous c’est la première étape. Ensuite, nos programmes de formation, nos systèmes de mentorat et nos projets “stretch” vous aident à garder l’élan. Et comme la vie ne se résume pas au travail, chaque année, quelques-uns de nos collaborateurs les plus passionnés reçoivent la bourse innocent. C’est une enveloppe pour financer un projet perso (tant que c’est légal, évidemment). Même si on propose plein de belles choses, on sait que personne ne reste chez innocent pour toujours. Alors quand le moment est venu, il y a plein de nouveaux terrains à explorer juste à côté au sein du groupe Coca-Cola comme chez Costa, chez nos partenaires embouteilleurs ou même au sein de la Coca-Cola Company directement.

Envie d’en savoir plus sur la façon dont on vous aide à faire grandir votre carrière ? C’est par ici.

Et tout le reste 

On prend notre travail au sérieux et plaisir à le faire aussi. Des moments conviviaux, des petites surprises sucrées et le petit-déjeuner offert dans la plupart de nos bureaux : autant de façons de vous faire passer une bonne journée. Et puisqu’on parle de journées, chaque personne qui travaille ici bénéficie d’une journée par an pour faire du bénévolat où elle le souhaite, histoire d’ensoleiller encore plus la journée de quelqu’un d’autre. On a aussi de plus en plus de groupes pilotés par nos collaborateurs, qui rassemblent les gens de différents bureaux autour de passions ou parcours communs. On pourrait toujours en faire plus mais ces initiatives permettent déjà à chacun de se sentir  accueilli, soutenu et au top de sa forme.